La Primature, à travers sa Direction des ressources humaines, a organisé du 15 au 19 juin 2026 à Ouagadougou une session de formation au profit des membres du Conseil de discipline (CD) et du Comité technique paritaire (CTP). Cette formation visait à renforcer leurs connaissances sur l’éthique, la déontologie et la procédure disciplinaire applicables aux agents de la fonction publique.
Animée principalement par Souleymane Cédric Sissoko, Directeur des ressources humaines au Secrétariat général du Gouvernement et du Conseil des ministres, la formation avait pour objectif de permettre aux membres de ces organes consultatifs de mieux exercer leurs missions dans le respect des textes en vigueur.
La cérémonie d’ouverture a été présidée par Emmanuel Sawadogo qui, au nom de la Directrice des ressources humaines de la Primature, a souligné l’importance de cette formation pour garantir davantage de professionnalisme, d’objectivité et de rigueur dans le traitement des dossiers soumis aux deux instances.
Au cours des travaux, les participants ont été outillés sur les obligations professionnelles de l’agent public, notamment le secret professionnel, la discrétion professionnelle, l’obligation de réserve et l’obligation de dignité. Les échanges ont permis de mieux comprendre les exigences éthiques et déontologiques qui encadrent l’exercice des fonctions publiques.
La formation a également abordé les différents régimes de responsabilité de l’agent public, à savoir les responsabilités disciplinaire, civile et judiciaire. Les participants ont été sensibilisés aux conséquences administratives et juridiques pouvant découler de certains manquements professionnels.
Les mécanismes de récompense des agents méritants ont aussi été présentés. Ils comprennent en autres les lettres de félicitations et d’encouragement, les témoignages officiels de satisfaction ainsi que les distinctions honorifiques décernées à titre normal, exceptionnel ou posthume. Les participants ont par ailleurs été informés sur les différents ordres honorifiques et médailles en vigueur au Burkina Faso.
Une large partie de la formation a été consacrée aux fautes professionnelles et aux sanctions disciplinaires. Le formateur a rappelé que les fautes sont classées en trois catégories selon leur gravité. Les participants ont ainsi été édifiés sur les procédures applicables, les compétences des différentes autorités disciplinaires ainsi que les sanctions prévues par les textes, allant de l’avertissement à la révocation.
Les voies de recours offertes aux agents publics ont également été examinées. Il s’agit notamment du recours gracieux, du recours hiérarchique et du recours juridictionnel. Il a été rappelé que le juge administratif peut annuler une sanction lorsqu’elle est insuffisamment fondée ou disproportionnée par rapport à la faute commise.
Cette session a permis aux membres du Conseil de discipline et du Comité technique paritaire de consolider leurs connaissances et de renforcer leurs capacités pour une gestion plus efficace et conforme aux principes de bonne gouvernance administrative.
Service d’Information du Gouvernement